De afgelopen weken is er veel aandacht voor fraude van zorginstellingen en diplomafraude in de zorg. Op één of andere manier is het vergrootglas daarbij op het EVC-stelsel gekomen. Dit mag verbazingwekkend genoemd worden, omdat EVC zich vooral richt op medewerkers die al lange tijd werkzaam zijn en van wie de huidige vakbekwaamheid wordt gevalideerd om erkenning op de arbeidsmarkt te krijgen. Het gaat dus uitdrukkelijk nooit om medewerkers of kandidaten zonder aantoonbare werkervaring en aangetoonde persoonlijke competentieontwikkeling.
De diplomafraude wordt vooral genoemd omdat blijkt dat examencommissies van opleidingen en werkgevers onvoldoende hebben getoetst of diploma’s en Ervaringscertificaten die ze in behandeling hebben genomen voor verzilvering wel geregistreerd stonden op de website van DUO respectievelijk het Nationaal Kenniscentrum EVC. Voor iedere Erkende EVC Aanbieder geldt de verplichting dat ze de Ervaringscertificaten die ze uitgeven registreren in het EVC-register. Uitdrukkelijk staat ook op de website van DUO vermeld dat ieder niet-geregistreerd Ervaringscertificaat waardeloos is. Net zoals dat geldt voor een niet-geregistreerd diploma.
Het EVC-stelsel en Erkende EVC Aanbieders kunnen niet verantwoordelijk gehouden worden voor activiteiten die buiten het stelsel worden uitgevoerd.
De Vereniging van Erkende EVC Aanbieders (VVEA) heeft geconstateerd dat de onderzoeken van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en van de Onderwijsinspectie niet voldoende geïnformeerd lijken van deze kwaliteitskaders. Ook lijken de onderzoekers er niet van op de hoogte dat er voor de jeugdzorg een “100% controle” is van de EVC-procedures die voor registratie bij SKJ kunnen worden aangeboden. Dit laatste betekent dat ieder Ervaringscertificaat door het Nationaal Kenniscentrum EVC zelf wordt beoordeeld, alvorens zij zelf een Vakbekwaamheidsbewijs uitgeven en registreren.
De Vereniging van EVC Aanbieders betreurt dat de onderzoekers geen gebruik hebben gemaakt van de principes van hoor en wederhoor en ze hun bevindingen niet hebben voorgelegd aan de Beoordelende Organisaties die toezicht houden op de EVC Aanbieders en aan de Vereniging van EVC Aanbieders. Dan hadden veel misverstanden kunnen worden voorkomen en waren Erkende EVC Aanbieders, die grote meerwaarde bieden voor medewerkers op de arbeidsmarkt, en het EVC-stelsel niet onnodig verdacht gemaakt.
De leden van de VVEA begrijpen dat er onrust in de markt is ontstaan en dat bijvoorbeeld de jeugdzorg eerst onderzocht wil hebben wat er echt aan de hand is, voordat ze de huidige registraties voortzetten. Werkgevers moeten blind kunnen vertrouwen op de kwaliteit en inzetbaarheid van medewerkers van wie de bekwaamheid in de Ervaringscertificaten en Skillsbewijzen is gevalideerd. Ook EVC Aanbieders hebben er alle belang bij dat de lucht geklaard wordt. Een belang dat nog vitaler is voor hun kandidaten, van wie de loopbaanontwikkeling afhankelijk is van het aantonen van hun vakbekwaamheid en erkenning van hun competenties.
De VVEA is in overleg met de branches om te streven naar nog meer borging en transparantie, om het vertrouwen te herstellen en absolute garantie te leveren op de vakbekwaamheid en inzetbaarheid van de kandidaten van haar EVC Aanbieders.
Het bestuur van de VVEA
secr. Klaas Hoeksema